Consultoria organizacional · NR-1 · Riscos psicossociais

Nossa melhor estratégia é a escuta.

A ORI.ID ajuda empresas e organizações a enxergar o que já está acontecendo — antes de decidir o que fazer. Gestão de riscos psicossociais e NR-1, com método participativo e uma linguagem que todo mundo entende.

Sistema B Brasil
Multiplicadora
Movimento ODS RS
Signatária
+20 anos
em temas humanos
MBA Gestão ESG
Social, Ambiental e Corporativa
O que nos move

Não falamos de normas. Falamos de pessoas.

A maioria das consultorias começa pela regra. A ORI.ID começa pela escuta. Antes de qualquer exigência externa, entendemos o que acontece dentro da organização — nas relações, nas rotinas, no que raramente é dito em reunião.

É desse ponto que nasce um plano que as pessoas realmente sustentam. A norma é instrumento; as pessoas são o centro.

Escuta → diagnóstico → estratégia → implementação.
Um único núcleo por trás de tudo o que fazemos.
O que ajudamos a enxergar

Riscos que já existem — só ainda não foram nomeados.

Boa parte do que trava uma equipe está presente antes de qualquer diagnóstico. Só ainda não foi medido nem enfrentado.

NR-1 e riscos psicossociais

A norma pede a avaliação dos riscos psicossociais. Mais do que cumprir a exigência, é uma chance de entender as condições reais de trabalho — o que adoece e o que sustenta as equipes.

Adoecimento silencioso

Burnout, conflitos, rotatividade e queda de energia costumam ter origem em algo do ambiente que ninguém mapeou. Nomear é o primeiro passo para enfrentar.

Impacto que não é medido

Transformação sem registro desaparece. Organizações sociais que fazem muito, mas não conseguem provar com dados, ficam gerenciando no escuro — e perdem força na hora de captar e prestar contas.

Como a ORI.ID atua

Duas frentes, um mesmo núcleo

Duas frentes de trabalho, entregues por consultoria, capacitação corporativa e palestras. Cada uma começa na escuta e termina em algo aplicável e medido.

FRENTE 01

Gestão de Riscos Psicossociais e NR-1

Para empresas e organizações sociais que querem conformidade real, não apenas no papel. Conduzimos o DRPS — Diagnóstico de Riscos Psicossociais — com metodologia participativa.

  • DRPS e mapeamento das fontes de risco (IRO/PGR)
  • Plano de ação com medidas preventivas priorizadas
  • Programas contínuos, mensuráveis e auditáveis
FRENTE 02

Fortalecimento Institucional e Mensuração de Impacto

Para organizações sociais que precisam provar, com dados, o que já fazem na prática — e sustentar isso na captação e na prestação de contas.

  • Gestão organizacional e fortalecimento institucional
  • Indicadores e mensuração de impacto social
  • Evidências que sustentam captação e prestação de contas
COMO ENTREGAMOS

Capacitação Corporativa e Palestras

Formação de equipes e multiplicadores para ambientes de trabalho mais humanizados, colaborativos, éticos e inclusivos.

  • Capacitação corporativa e formação de multiplicadores
  • Palestras e workshops em direitos humanos
  • Licenciamento de recurso pedagógico
Como chegamos lá

A solução nasce do que a organização já vive

Não de um modelo trazido de fora. Quatro movimentos, sempre nesta ordem.

01EscutaEntender antes de intervir
02DiagnósticoNomear e medir o que existe
03EstratégiaPlano aplicável e priorizado
04ImplementaçãoAção contínua e monitorada
Por que a ORI.ID

O que nos diferencia

01

Escuta qualificada

A solução nasce do que a organização já vive — não de um modelo externo.

02

Vivência real

Vinte anos de atuação nos temas humanos que a NR-1 e os riscos psicossociais agora exigem das empresas e organizações.

03

Linguagem acessível

Traduzimos complexidade em ação concreta para gestores e colaboradores.

04

Impacto mensurável

Indicadores específicos que mostram, com dados, o que mudou na prática.

Impacto que pode ser medido

Resultados que falam por si

4,81
Nota média / 5,0
SENAC Canoas
98,7%
Avaliações positivas
Participantes
90,9%
Relevância percebida
Pós-formação ODS

“A ORI.ID nasceu da experiência real com temas humanos complexos, e da percepção de que muitas organizações precisam de ajuda para enxergar, nomear e enfrentar riscos que já existem.”

— Greice Cavalheiro, fundadora da ORI.ID
Greice Cavalheiro
Fundadora · ORI.ID

Greice Cavalheiro

Assistente Social MBA Gestão ESG – Social, Ambiental e Corporativa 20 anos de atuação Multiplicadora Sistema B Movimento ODS RS Palestrante Liderança Negra · IBO
Quem faz acontecer

Vinte anos aprendendo a provar o que transforma

Passei 20 anos dentro de um universo que transforma, mas que poucos sabem provar. Doze deles como Assistente Social — coordenando equipes, atuando com políticas públicas, direitos humanos, enfrentamento à violência de gênero e relações étnico-raciais e, mais recentemente, no atendimento direto à população atingida pelas enchentes de 2024 no Rio Grande do Sul.

Aprendi na prática que transformação sem registro desaparece. Que impacto sem indicador não se sustenta. E que organizações que não medem o que fazem com pessoas estão gerenciando no escuro, independentemente de quanto investem.

Quando uma pessoa entende que sua fala não vai mudar nada, ela para de falar — e a organização continua decidindo com base numa realidade que já não existe. Em 2023, o esgotamento que acontece quando os riscos não são vistos, nomeados e enfrentados chegou em mim. Foi o ponto de virada. Dali nasceu a ORI.ID.

“Uma consultoria organizacional que converte exigência legal em vantagem real — com escuta comprometida, processo participativo e linguagem que toda a equipe entende.”
Vamos começar pela escuta

Vamos escutar sua empresa ou organização?

Se a sua empresa precisa da gestão de riscos psicossociais e da NR-1 com conformidade real, ou se a sua organização quer provar com dados o impacto que já gera, a conversa começa aqui.

Prefere ir direto ao ponto? Chame no WhatsApp (51) 99508-0422 ou escreva para ori.idoficial@gmail.com.

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